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適性検査とは？
適性検査は、行動科学・心理学などの手法を使い、個人差を明らかにするための
ツール（道具）です。最近では分析技術の向上から、より正確に測定できるように
なり、採用の際に多くの企業で利用されるようになりました。


CUBIC（キュービック）は、採用選考で活用する個人特性分析（下図）から組織活力までの診断を可能と したシステムです。

1社につき2名様まで！まずは試しで検査の素晴らしさを実感してください！自信があります。

TEL： 0228-32-3851
FAX： 0228-32-3904

電話受付　9：00〜17：00
（土日祝日、当社指定休業日を除く）
担当　大桃、加藤まで

「何に悩んでいるのか・・・」
「一体どうすれば社員が伸びるのか・・・」
そんな心配や悩みをスピード適性検査で解決できます。
「ここまでわかってしまうとは・・！」本人も驚きの検査結果。
「社員の心」をつかむ方法をお教えします。


採用に困っている、現社員の事で困っている。
2つの悩みを解決する検査をご用意しています。

特性、気質や可能性を見抜きたい適材適所で定着率をアップしたい他社よりもすばやく人材を獲得したい

適材適所で社員のストレスを軽減させたい 心の病による休職、退職を防ぐ採用の成功率を高めたい




●有限会社川口納豆　社長様 （食品製造業・従業員数15名）
いつも採用のたびに利用しています。最初はあまり期待していませんでしたが、面接ではわかりづらい応募者の気質の部分までわかるので、採用の合否判定で迷ったときに参考になります。採用後指示の出し方、仕事の与え方までわかる点も役に立っています。おかげで社員は"やりがい"を持って働いてくれますし、定着率も良くなりました。

●株式会社メディアステーション　総務部長さま
（情報通信機器販売およびメンテナンス・従業員数30名）
新卒者の採用試験の際に適性検査は大活躍しています。まず最初の20分間で採用適性検査を実施、FAXで検査を依頼します。次に能力検査と作文を実施している間に検査結果がメールで送られてくるので、検査結果を見て最後に面接。この方法だと本人に検査結果を確認することもでき、安心して採用することができます。

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